Stellenmarkt

Das Pflege- und Förderzentrum St. Anna ist eine moderne Altenpflegeeinrichtung in Gießen mit einem zukunftsgerichteten Konzept und einem engagierten Team von Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach dem Hausgemeinschaftskonzept und praktizieren zum Beispiel seit Jahren die „Tourenplanung“ mit einer klaren Arbeitsteilung zwischen Fach- und Hilfskräften.

Träger des Hauses ist der Caritasverband Gießen e. V.. Der Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche ist einer der großen Arbeitgeber im sozialen Bereich in Gießen, der Wetterau und dem Vogelsberg. Neben einer tarifgerechten Bezahlung bietet der Caritasverband zahlreiche soziale Vergünstigungen und Zusatzleistungen, zum Beispiel eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge.

Wir als Arbeitgeber – attraktiv und an den Mitarbeitenden orientiert

Soziale Absicherungen vom ersten Tag an, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, faire Löhne und Gehälter und ein Kündigungsschutz weit über die gesetzlich verlangten Sicherheiten hinaus finden sich ebenfalls in unseren Anstellungsverträgen. Diese Art der Sorge für Sie als unser*e Mitarbeiter*in, der Respekt gegenüber Ihrer Person und Ihrer Leistung sowie das Angebot zur Übernahme von Mitverantwortung gehören zu unserem Grundverständnis des Miteinanderarbeitens.

Wir leben Vielfalt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Ihrer religiösen Überzeugung, kulturellen oder nationalen Herkunft, Ihrem Geschlecht oder Ihrer sexuellen Identität, Ihrem Alter oder Ihrer Beeinträchtigung. Eine positive Grundeinstellung zu den Werten des Caritasverbandes als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche setzen wir voraus.

Ihre Vorteile bei uns

• Eine sinnhafte Tätigkeit an einem sicheren, attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Je nach Art der Stelle eine Jahressonderzahlung oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Exklusive Rabattaktionen
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung
• JobRad-Leasing
• Teamgeist – Kolleg*innen, auf die Sie sich verlassen können
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Weitere Vorteile für Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte

• Eine weit über dem Mindestlohn liegende Vergütung
• 33 Tage Urlaub bei einer 5,5-Tage-Woche; Zusatzurlaub ist durch Schichtarbeit möglich
• Dienstkleidung
• Mitgestaltung des Dienstplanes
• Kostenfreie Getränke im Dienst

Sie haben Fragen?

Sie wünschen sich ein unverbindliches Telefongespräch? Sie möchten Team und Bewohner*innen bei einer Hospitation kennenlernen?
Dann melden Sie sich gerne bei uns!